Arbeitsorganisation und Gender Mainstreaming
Die Arbeitsorganisation hat entscheidenden Einfluss auf die Qualität der Arbeit. Vor dem Hintergrund organisatorischer und sozialer Umwälzungen in der Arbeitswelt wird sie zu einem immer wichtigeren Handlungsfeld für Gewerkschaften. In diesem Forschungsfeld fragen wir, welche Auswirkungen solch neue Herausforderungen wie der wachsende Preis- und Zeitdruck oder unternehmerische Bedürfnisse nach mehr Flexibilität auf die Arbeitsorganisation haben.Ein weiterer Schwerpunkt: Die Anforderungen, die sich im Zusammenhang mit Gender Mainstreaming, der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt, ergeben.
New: Organisatorische Innovation und Qualität der Arbeit: Die Rolle der industriellen Beziehungen
Hauptzielsetzung der vorliegenden Studie ist eine qualitative sowie quantitative Analyse möglicher Zusammenhänge zwischen den Faktoren (i) organisatorische Innovation, (ii) kollektive Arbeitsbeziehungen und (iii) Qualität der Arbeit in den heimischen Betrieben. >>„Schneller, schneller, gib ihm“: Arbeiten in Südtirols Obstmagazinen
Sie sind aus der heimischen Wirtschaft nicht wegzudenken. Doch wie arbeitet es sich in Südtirols Obstmagazinen? Ein kritischer Blick hinter die Kulissen eines pulsierenden Sektors. >>Wachstumsmotor für Südtirols Wirtschaft: Eine Sektorenanalyse der Industrie
Kein anderer Sektor trägt so stark zum Bruttoinlandsprodukt bei, kein anderer ist so innovativ: Warum es um die heimische Wirtschaft ohne Industrie schwach bestellt wäre. >>Chancengleichheit für Männer und Frauen
Mutterschaft und Arbeit: Die Südtiroler RealitätAn die 600 Mütter jährlich kündigen ihren Job im ersten Jahr des Kindes. Das AFI-IPL hat nachgefragt, warum und über mehrere Jahre nachgezeichnet, was aus diesen Frauen wurde. >>
