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Equal pay day 2013
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Equal pay day 2013: In Südtirol erhalten die Rentnerinnen im Durchschnitt die Hälfte der Rente, die ein Mann erhält.
Das AFI-IPL hat die Initiative "Equal pay day" seit ihrem Anfang unterstützt, und führt seit Jahren Erhebungen und Forschungsprojekte zum Thema Lohngefälle zwischen Frauen und Männern durch. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle wirkt sich stark auf die aktuellen Fraueneinkommen, die weibliche ökonomische Unabhängigkeit, in die niedrigen Ansprüche der Väter auf Elternzeit, und nicht zuletzt auf die zukünftigen Frauenrenten aus. Eine gerechtere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist also ohne Lohngleichheit nicht zu erreichen. – Elmar Aichner, Präsident des AFI-IPL
Presseecho
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2013
"Preissteigerungen treffen Konsumschwache am stärksten" Südtiroler Tageszeitung – 18.05.2013
"Schwieriges Umfeld" Südtiroler Tageszeitung – 17.05.2013
"AFI: Studie zu Jugend und Arbeitsmarkt" Dolomiten – 17.05.2013
"Giovani disoccupati, la ricetta IPL" Corriere dell'Alto Adige – 17.05.2013
"Giovani, il lavoro diventa un miraggio" Alto Adige – 17.05.2013
"Jugend und Arbeit" SDF – 16.05.2013
"Giovani e lavoro" Video33 – 16.05.2013
"Ökologie schafft Arbeit" Südtiroler Tageszeitung – 12.05.2013
"Bis ins hohe Alter fit und kreativ bleiben" Raiffeisenmagazin – 09.05.2013
"Servono salari più alti per rilanciare l'economia" Alto Adige – 08.05.2013
"Reformiert euch, aber nicht mich" Südtiroler Tageszeitung – 05.05.2013
"Nuovo statuto per l'Istituto promozione dei lavoratori" Alto Adige – 05.05.2013
"IPL, nuovo statuto. Poteri al direttore." Corriere dell'Alto Adige – 03.05.2013
"Neues AFI-Statut in Kraft" SüdtirolNews 02.05.2013
"Wer ist hier der Chef?" FF – 02.05.2013
"Neues AFI-Statut in Kraft" stol – 02.05.2013
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- Kategorie: Forschung und Information
2013
NL 40 – Vereinbarkeitsgutscheine
NL 39 – Das neue Familiengesetz: Die Verbesserungsvorschläge des AFI-IPL
2012
NL 38 – Ressource, Faktotum oder Belastung? Ergebnisse der PraktikantInnenumfrage an der FUB
NL 37 – Alternsmanagement: eine zukunftsträchtige Herausforderung
NL 36 – Südtirol 2050: Demografischer Wandel und Auswirkungen auf die Arbeitswelt
NL 35 – Die Vergütung der arbeitnehmerInnenähnlich Beschäftigten in Südtirol
2011
NL 34 – Starkes Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Südtirol
NL 32 – Unzureichende Löhne. Es braucht Zusatzabkommen
NL 30 – Arbeitsfähigkeit in einer alter(n)sgerechten Arbeitswelt
