Neuer Bericht des AFI-IPL: Starkes Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen ArbeitnehmerInnen.

Das geschlechterspezifische Lohngefälle ("Gender Pay Gap" auf Englisch) beträgt in Südtirol 27%. Diese Gefälle besteht auch, wenn wir nur Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Vollzeit berücksichtigen, es beträgt dann allerdings nur noch 10%. Der Gender Pay Gap ist mit 16% im Privatsektor höher als im öffentlichen Sektor, wo es so gut wie kein Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gibt (1,2%).

Bericht 05: Starkes Lohngefälle zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in Südtirol (Autorin: Silvia Vogliotti, Datum: 09.12.2011) 844.86 KB