Conciliazione famiglia-lavoro in Alto Adige: informazioni per supportare il lavoro delle donne

Conciliare famiglia e lavoro in azienda

"Ci troviamo continuamente di fronte a una serie di grandi opportunità
brillantemente travestite da problemi insolubili."
John W. Gardner

Introduzione

Le crescenti esigenze di flessibilità inducono le aziende a trovare soluzioni organizzative e di modulazione degli orari sempre più flessibili. Il primo campo dove la flessibilità agisce è proprio quello delle risorse umane. Le aziende fanno bene a valorizzare al meglio il potenziale lavorativo, maschile e femminile, riconoscendo e rafforzando le competenze che permettono di gestire nuovi ruoli in contesti sempre più complessi e mutevoli. Una delle sfide aziendali più nuove dei problemi più importanti da affrontare è quello della conciliazione tra lavoro e famiglia, ossia di coniugare al meglio le esigenze produttive e di mercato con quelle individuali e familiari dei/delle dipendenti. Il lavoratore e la lavoratrice che, anche con l’aiuto dell’azienda, hanno trovato soluzioni soddisfacenti per la gestione quotidiana delle incombenze della vita famigliare, contribuiscono meglio allo sviluppo e alla produttività dell’impresa. Il vantaggio competitivo di un’azienda risiede, quindi, anche nella capacità di disporre, organizzare e motivare le risorse umane occupate in azienda.

Conciliare lavoro e famiglia nelle aziende: come?

La conciliazione di lavoro e famiglia è un fenomeno che investe quindi, vari ambiti aziendali, dall'organizzazione interna del lavoro alle competenze, dalle politiche aziendali agli aspetti contrattuali. Conciliare significa, pertanto, agire su molteplici variabili interne all'azienda. Non si può prescindere dalla situazione di fatto esistente all'interno della realtà d'impresa, dalle problematiche presenti, dalle soluzioni adottate, per arrivare in un’ultima analisi a delineare possibili iniziative conciliative. Fare conciliazione in azienda significa, quindi, agire su diverse aree, ed attuando concrete azioni, come esemplifica la tabella sottostante.

Come finanziare la conciliazione tra famiglia e lavoro?

La normativa italiana prevede incentivi monetari per le imprese che sviluppano azioni positive per una migliore conciliazione di vita familiare e vita lavorativa; l'art 9 della legge n. 53/2000 finanzia azioni positive per la flessibilità di aziende private, in applicazione di accordi stipulati con le organizzazioni sindacali più rappresentative. Destinatari di queste azioni positive sono le lavoratrici madri ed i lavoratori padri, compresi quelli adottivi o affidatari. I progetti finanziabili devono rientrare in una delle tre tipologie sotto indicate:

1. Consentire alla lavoratrice madre o lavoratore padre, anche quando uno dei due sia lavoratore autonomo, di usufruire di particolari forme di flessibilità degli orari e dell'organizzazione del lavoro;
2. Prevedere programmi di formazione per il reinserimento dei lavoratori dopo il periodo di congedo per maternità e/o parentale;
3. Individuare progetti che consentano la sostituzione del titolare di impresa o del lavoratore autonomo, in periodo di astensione obbligatoria o di congedo parentale, con altro imprenditore o lavoratore autonomo.

Audit famiglia e lavoro

1. E' uno strumento di attuazione della Responsabilità sociale d'Impresa;
2. Risponde ai bisogni reali delle persone, delle organizzazioni e della comunità territoriale;
3. Non considera la conciliazione un fattore solo femminile.

--> Audit Famiglia & Lavoro - un progetto della Ripartizione Artigianato, Industria e Commercio in collaborazione con la Camera di Commercio di Bolzano

Impresa che concilia lavoro e famiglia – L'iniziativa della Camera di Commercio di Bolzano

L'iniziativa “Impresa che concilia lavoro e famiglia” è un progetto della Camera di Commercio di Bolzano e della Giunta provinciale dell'Alto Adige. Lo scopo dell'iniziativa è la sensibilizzazione delle imprese altoatesine su questo tema fondamentale e la promozione dell'orientamento alla famiglia all'interno delle aziende.
La Camera di Commercio mette a disposizione i seguenti servizi:
• colloqui gratuiti d'informazione e consulenza;
• consulenze specialistiche gratuite;
• contatti con esperti e imprese best practice;
• informazioni sulle sovvenzioni.

Per approfondire >>

Esempi concreti