Il mondo del lavoro in Alto Adige è ancora fortemente segmentato per genere, le nuove leve scarseggiano praticamente ovunque – e nel settore pubblico, in particolare nella sanità, il ricambio generazionale rischia di arrivare troppo tardi.
“L’economia altoatesina non può più permettersi di praticare una politica di moderazione salariale nel reclutamento, come è avvenuto per anni. Altrimenti rischiamo di rimanere indietro nella competizione europea per accaparrarci i migliori talenti”, avverte il Presidente IPL Stefano Mellarini.
