Riferimento normativo: par. 1 delibera CIVIT n. 114/2010
Con Delibera della Giunta Provinciale del 31.10.2025, n. 879, è stato approvato il “Sistema di misurazione e valutazione della performance nell’Amministrazione provinciale”.
Si rimanda anche all’Amministrazione Trasparente della Provincia Autonoma di Bolzano per quanto non pubblicato in questa sezione.
Riferimento normativo: art.10 c.8, D.Lgs. n. 33/2013
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione «Amministrazione trasparente» di cui all’articolo 9: … b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Riferimento normativo: art.10 c.8 D.Lgs. n. 33/2013
8. Ogni amministrazione ha l’obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» di cui all’articolo 9: b) il Piano e la Relazione di cui all’articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
Riferimento normativo: art. 20 c.1, D.Lgs. n. 33/2013
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l’ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
Ammontare complessivo dei premi stanziati e dei premi effettivamente distribuiti:
I dati sopra pubblicati si riferiscono ai soli dipendenti mentre è escluso il Dirigente dell’Istituto. Pertanto si rimanda all’Amministrazione Trasparente della Provincia Autonoma di Bolzano in cui è pubblicato l’importo complessivo cumulato stanziato e liquidato per i dirigenti dell’Amministrazione Provinciale e degli enti strumentali.
Riferimento normativo: art. 20 c. 2, D.Lgs. n. 33/2013
2. Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all’entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio:
Vedi qui.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (non è compreso il Dirigente):
Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità (non è compreso il Dirigente):
I dati sopra pubblicati si riferiscono ai soli dipendenti mentre è escluso il Dirigente dell’Istituto. Pertanto si rimanda all’Amministrazione Trasparente della Provincia autonoma di Bolzano in cui è pubblicato l’importo complessivo cumulato stanziato e liquidato per i dirigenti dell’Amministrazione Provinciale e degli enti strumentali.
