Questi rapporti di ricerca nascono da un obbligo di legge, ovvero dall’art. 46 del Codice della Pari Opportunità (d.lgs. 198/06, già art. 9 Legge 125/1991). L’articolo prescrive che le aziende sia pubbliche che private con oltre 100 dipendenti debbano redigere con scadenza biennale un rapporto riguardante la situazione del personale dipendente.
I rapporti analizzano i dati sul personale suddivisi per genere e qualifica (dirigenti, quadri, impiegati ed operai).
Terzo rapporto di ricerca
Tra soffitti di cristallo e precarietà. L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2012-2013):
- Slides Presentazione del rapporto di ricerca
- Rapporto di ricerca competo
- Sintesi del rapporto di ricerca
Secondo rapporto di ricerca
L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2010-2011):
- Secondo rapporto di ricerca (2010-2011)
- Sintesi del secondo rapporto di ricerca (2010-2011)
- Presentazione del rapporto di ricerca (2010-2011)
Primo rapporto di ricerca
L’occupazione femminile e maschile nelle imprese altoatesine con oltre 100 dipendenti (biennio 2008-2009)
- Primo rapporto di ricerca (2008-2009)
- Sintesi del rapporto sul personale 2008-2009 (slides)
- Sintesi dei risultati del progetto “Gender pay gap: buone prassi e modelli di sperimentazione”